员工入离职、社保合规、工伤应对、劳动仲裁全流程。把中小微企业最容易爆雷的环节堵住。立足绵阳、乐山，服务四川全省。
offer 设计、劳动合同（标准版/高管版/技术岗版）、入职登记表、岗位说明书、保密与竞业限制、社保开户与参保方案。
员工手册民主程序、考勤制度、加班管理、调岗调薪、绩效制度；防止制度漏洞被员工利用反咬。
协商解除、过失性辞退、经济性裁员、辞职流程、离职交接清单、竞业履行与补偿、经济补偿金计算。
工伤申报、伤残鉴定、医疗期管理、赔偿计算；劳动仲裁应诉、群体性事件处置、监察投诉应对。
社保基数合规方案、入税后的全员/分类合规路径、公积金开户与调整、特殊人群（实习生/退休返聘/劳务派遣）方案。
对现有用工制度做全维度体检（合同/制度/考勤/薪酬/离职），出《合规体检报告》和整改清单，把历史风险点找出来。
员工可主张最多 11 个月的双倍工资。哪怕口头说"先干着"，没用。建议入职当天签，并把岗位说明书、录用条件作为合同附件。
工伤有 30 日申请期限，单位不申请员工可在 1 年内自行申请。一旦员工自行申请且单位有过错，可能承担更重责任。建议事故当天联系我们。
口头通知员工不用来上班了——事后员工主张违法解除，要求 2N 赔偿。必须书面通知+当面送达+签收回执。
员工手册是单方制定的，仲裁/法院可能全部不采信。员工迟到、早退、绩效考核等所有制度依据都可能作废。要走职代会讨论+员工代表签字。
员工工伤或退休时，赔付/养老金按实际基数算——差额由单位承担。社保入税后这个漏洞更难藏。建议先把高工伤风险岗位（车间、外勤）的基数补齐。
如果没签保密协议或竞业限制，没法追究。已签的，需每月支付竞业限制补偿金，否则限制条款不生效。
20 人以下企业
20-100 人企业
不限规模，按项目
辞退一个员工、申报一个工伤、签一份合同——发来前先让我们看一眼。
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